Idégrundlag og målsætninger

Visionen for Solskrænten er:

• Solskrænten skal være midlet til at beboeren får magten over eget liv.


• Solskrænten skal være et botilbud, hvor beboeren får støtte til at leve et liv på egne præmisser.

 

Engagement
Der kræves loyalitet overfor Solskræntens visioner/værdiord for at være engageret. Dette tages som en grundlæggende forudsætning, at man er engageret i sit arbejde, har lyst til dette, vil Solskrænten, som det hus det er og er opmærksom på at udvikle stedet.

Man skal have en tro på, at det nytter og "brænde for" sit arbejde med beboerne. Man skal have lyst til at gøre en forskel i samarbejde med beboerne.

Tillid
Grundlæggende, at denne er til stede mellem kolleger, at man har tillid til sine kolleger, at disse gør, hvad de formår med deres faglighed, og de siger til og fra overfor arbejdsopgaver.
At der er tillid til at folk kan give udtryk for ros og ris.
Der er tillid i forhold til, at man har løst den pågældende opgave på bedst mulige måde og ud fra en faglig vurdering, der er den rigtige i nuet med refleksivt kan ændres sig fremadrettet.
Der er tillid til, at den enkelte er troværdig, åben og besidder ærighed.
Ligelides er der tillid til, at der er i relationen mellem beboer og mearbejder kan skabes basis for udvikling.

Respekt
At man gensidig udviser respekt for hinanden og hinandens faglighed samt forskellighed.
At der er respekt for, at alle kan bidrage til opgaveløsningen, og hver især gør deres til, at der på Solskrænten er en god og positiv atmosfære.
At man respektere hinanden som den man er.
Være loyal overfor trufne aftaler og have respekt for at fejl laves, og at alle kan lære af dem.
At man udviser respekt for beboernes/hverandres normer og værdier, og indgår i samarbejdet på en respektfulde måde - med udgangspunkt i at beboerne er voksne mennesker, der er i en periode har brug for en individuel støtte for at få sit liv til at fungere.

Humor
Humor er nødvendig som forløsende element og distancerende både i relation til beboere og kolleger. Det skal være sjovt at være her. Dette være sig både i belastende og svære situationer med beboerne og kollegerne. Der er tillid til, at man kan administerere at grine med hinanden. Humor åbner for kreativiteten og kan medvirke til at forbedre kommunikationen.

 

I de skærmede enheder er det afgørende for både tilgange, metoder og udarbejdede strategier, at medarbejderne har kendskab til neuropædagogikken og arbejder derud fra. De enkelte medarbejdere tilbydes neuropædagogisk grundkursus som basisviden, så hurtigt som muligt efter ansættelse.

Med kendskab til hjernen og dens funktioner skabes den grundlæggende viden for at kunne samarbejde konstruktivt og individuelt tilrettelagt med hver enkelt beboer ud fra en neuropædagogisk ramme.

Ved ansættelses udleveres referencemateriale der forventes læst og debatteret med kolleger indenfor de tførste halve år af ansættelsen.

I de øvrige afdelinger arbejdes, efter de individuelt tilrettelagte handleplaner, hvor der er fokus på det relationelle og recovery.